UC裁员计划调整！受影响岗位减少59%，校方公布过渡方案；ANU校长去留风波发酵，华人学者联署支持首位女校长（组图）

UC裁员计划调整！

受影响岗位减少59%，校方公布过渡方案 ！

堪培拉大学（UC）管理层与教职工工会的协商取得阶段性进展。根据CBRLife从校方及澳大利亚高等教育工会（NTEU）获得的最新数据，原定涉及114个岗位的重组计划已缩减至46个，强制裁员名额从60人降至55人，28名教职工选择提前解除合同！

本次调整中，工程与计算机科学学院、人文社科学院成为受影响最集中的领域，其中人文社科学院涉及3个中文教学辅助岗位。

校方承诺现有课程体系将维持至2026学年，确保在读学生完成学业，但部分课程已开始调整，例如供应链管理（ENGN302）将于2月20日起转为线上授课。

工会与校方的拉锯战持续两周后，双方在关键诉求上达成部分妥协。NTEU成功推动校方建立心理健康评估机制，所有参与竞聘的员工可申请免费心理咨询服务，申诉流程处理周期从42天缩短至28天，并设立专项过渡基金为被裁员工提供最高1500澳元的职业培训补贴。

校方在声明中强调，此次重组旨在优化7.8%的行政冗余成本，2025年将新增数据科学、清洁能源等领域的32个教学岗位。目前，工作环境风险评估已于2月1日启动，重点审查9个涉及有害实验材料处理的实验室技术岗，评估团队包含工会指定的两名职业健康专家。

对于华人教职工群体，校方人力资源部开通普通话咨询专线（02 6201 5888），并计划于2月8日举行中英双语法律权益讲座。

竞聘考核标准中，教学岗位评估权重明确为学生评价（40%）、科研成果（30%）和跨文化贡献（30%），行政岗位新增双语能力加分条款（最高加5分）。

文学院高级讲师张女士向CBRLife透露，中文教研组原定2个岗位需重组，现保留1个固定岗，但“跨文化贡献”的具体指标仍不明确。

工程学院博士生陈某则反映，医疗工程课程实验室开放时间将从每周35小时缩减至28小时。

在校学生需注意，受影响专业学生可申请与ANU、UNSW等校的跨校学分转换，但毕业论文导师变更需在3月15日前提交书面申请。

针对课程调整，中国近代史研究（CHIN205）将合并至亚洲研究系授课，校方强调不会影响已修学分认定。

CBRLife堪生活调研发现，部分学生担忧课程质量变化，尤其是实验类课程的师资配备和课时压缩问题。

根据最新时间表，最终裁员名单将于2月15日确认，过渡补贴申请截止至2月28日，新岗位内部招聘系统计划3月10日开放。

NTEUACT分会负责人Lachlan Clohesy表示，裁员规模缩减主要得益于工会成员的努力，但重申“对于仍需参与竞聘流程的员工，这仍是充满压力的时期”。

校方则称将持续与工会就裁员细节进行磋商，并定期向教职工通报进展。

ANU校长去留风波发酵！

华人学者联署支持首位女校长！

最近，澳大利亚国立大学（ANU）可是热闹非凡，校长兼副校长 Genevieve Bell 教授的去留问题，成了大家热议的焦点。根据《堪培拉时报》的报道，国家高等教育工会（NTEU）发起了一场要求撤掉 Bell 教授的运动。

然而，这一行动在学术界和社区掀起了轩然大波，不少人站出来为 Bell 教授发声，认为她不该被赶下台。

Bell 教授被指控在从英特尔公司获取资金方面存在不当行为。但也有人指出，如果大学管理层对此知晓，并且觉得这个合作能让 ANU 在高科技研究投资和合作方面更具吸引力，那这指控似乎不足以成为撤换她的有力理由。

而且，Bell 教授作为 ANU 的首位女性校长，正面临着 “玻璃悬崖” 现象。简单来说，就是女性领导者在公司或机构面临危机时被推上高位，反而更容易失败。

Bell 教授在任期内面临诸多挑战，很多都是前任遗留下来的，像处理学生抗议、推进内部改革，还有在预算紧张的情况下调整人员配置等。这些艰难决策难免引发部分员工不满，不过她的表现和决策得到了高级管理团队和 ANU 董事会的支持。

ANU 作为澳大利亚顶尖研究型大学，还是国际研究型大学联盟（IARU）和澳大利亚八大名校（Go8）成员，在学术研究和教学领域声誉卓著，培养出众多杰出校友，包括诺贝尔奖得主和澳大利亚总理。Bell 教授富有远见和创新精神，她的任命是为了推动 ANU 在高科技和全学科领域更进一步。

在当下第四次工业革命的大背景下，ANU 急需像 Bell 教授这样能应对生成式人工智能、量子计算和网络挑战的领导者。许多学者和校友都呼吁支持 Bell 教授，认为只有各方支持，才能确保 ANU 在研究和创新方面继续保持领先。

对于 NTEU 成员来说，投票反对撤换校长或许是更明智的做法。我们可以要求大学管理层提高透明度，但没必要把 Bell 教授逼入绝境。而对于咱们堪培拉华人社区而言，支持 ANU 及其领导者，就是在支持澳大利亚的学术未来。