99大华遭起诉：涉嫌歧视非华人员工，存在薪资、晋升和工时差别待遇（组图）

美国联邦政府近日起诉全美最大的亚洲连锁超市 99 Ranch Market（大华超级市场），指控其长期对非华人员工实施就业歧视，包括支付较低薪资、限制晋升机会以及安排更少工作时数。

根据美国平等就业机会委员会（EEOC）于本周二向洛杉矶联邦法院提起的诉讼，总部位于加州布埃纳帕克（Buena Park）的99 Ranch Market及其母公司 Tawa Supermarket Inc.，涉嫌因员工的种族和民族背景，对非华人员工与华人员工实行不同待遇。

诉状称，非华人员工不仅普遍薪资低于华人员工，在晋升方面也受到限制，排班工时同样较少。与此同时，一些刚刚被聘用的非华人管理人员，很快便遭到解雇，并由华人管理人员接替职位。

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EEOC还指出，由于长期遭受歧视，一些非华人员工最终不得不选择辞职。

目前，99 Ranch Market在美国11个州拥有66家门店，是全美规模最大的亚洲超市连锁之一。

EEOC洛杉矶地区主任Christine Park-Gonzalez表示：“顾客的偏好，或认为某一特定族群员工工作效率更高的观念，都不能成为基于国籍或族裔进行就业歧视的理由。”

此次诉讼针对的是99 Ranch Market的母公司 Tawa Supermarket Inc.。截至目前，公司尚未就案件作出公开回应，也未立即回复媒体置评请求。

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近年来，EEOC持续加强对就业歧视案件的执法力度。今年5月，该机构还曾起诉《纽约时报》，指控其涉嫌对白人男性员工存在就业歧视，但《纽约时报》否认相关指控，并称诉讼带有政治动机。此外，EEOC还曾起诉建筑企业Advanced Technology Group Inc.，指控其在招聘和用工过程中存在偏袒美国员工的行为，目前该公司亦对相关指控提出抗辩。

公开资料显示，Tawa Supermarket由来自台湾的移民陈河源（Roger Chen）于1984年创立，第一家门店位于加州威斯敏斯特（Westminster），最初主要销售来自台湾的进口食品，服务对象以南加州华人社区为主。

“99 Ranch Market（大华超级市场）”这一名称中的“99”，源自中文中“九九”与“久久”谐音，寓意“长长久久、经久不衰”的吉祥含义。

目前，公司仍由创始人家族经营。2018年，创始人之女Alice Chen接任首席执行官（CEO），其子Jonson Chen则担任董事长。