新西兰37国垫底！实际工资五年跌幅居37国之首！收入输了！生产率也输了！拼命上班，钱却越来越不值钱！（组图）

经合组织（OECD）最新发布的《2026年就业展望》（Employment Outlook 2026）显示，新西兰民众在过去五年经历了OECD国家中最严重的实际工资倒退。虽然名义工资持续上涨，但由于通胀侵蚀，新西兰实际工资（扣除通胀后的购买力）仍比2021年低6.4%，成为37个OECD国家中表现最差的国家。

这一结果甚至比同样饱受生活成本危机困扰的澳大利亚还要差，引发经济学界对新西兰劳动生产率和经济结构问题的进一步讨论。

OECD报告指出，尽管过去几年多数国家的工资都有增长，但不少国家仍未追回疫情后高通胀带来的购买力损失。

截至2026年第一季度，在OECD分析的37个国家中：有13个国家的实际工资仍低于2021年第一季度；有6个国家实际工资仍比2021年低超过2%，分别是新西兰、澳大利亚、捷克、丹麦、意大利和瑞典；其中，大多数国家工资复苏速度已经开始放缓，仅捷克和瑞典的实际工资增长速度有所加快。

报告特别指出，几乎所有OECD国家都已经收复了生活成本危机期间损失的一部分工资购买力，而只有新西兰和澳大利亚，实际工资仍接近生活成本危机期间的最低水平。

数据显示，新西兰实际工资较2021年同期仍低6.4%，成为OECD国家中跌幅最大。

与此同时，OECD还指出，今年4月包括新西兰、澳大利亚、美国和加拿大在内的11个国家，最低工资经通胀调整后较去年同期有所下降。

不过，新西兰经济学家认为，这项排名虽然反映出工资增长疲弱，但采用的统计方式，也让新西兰的数据显得格外难看。

OECD此次使用的是劳动力成本指数（Labour Cost Index，LCI）。

Infometrics首席预测师Gareth Kiernan表示，LCI并不是衡量普通人实际收入变化的最佳指标。

他说，新西兰LCI为了更准确比较相同职位的薪资变化，会进行两项调整：

一是剔除员工结构变化带来的影响，例如圣诞节期间零售业临时员工增加，不会拉低整体工资水平。

二是剔除员工技能等级变化。例如，一名分析师晋升为高级分析师后获得加薪，这部分加薪也会被视为职位变化，而不是工资增长。

Kiernan认为，第二项调整可能存在“矫正过度”的问题。

他说，一名员工因为经验增加、职位晋升而获得加薪，本来就应该被视为正常工资增长的一部分，而不是完全剔除。

Kiernan表示，新西兰统计局（Stats NZ）同时还公布另一项未经技能调整的LCI数据。

根据这项统计，过去一年，新西兰实际工资基本没有增长，与2021年相比，仅下降0.1%。

他说：“情况仍然不理想，但没有OECD数据显示得那么严重。”

尽管如此，Kiernan认为，新西兰工资长期落后的根本原因依然存在，他说，新西兰与澳大利亚都面临同样的问题。

“我们的劳动生产率并不高，因此实际收入最终也反映了这一点，而生活中的一切却越来越贵。”

他认为，这已经成为新西兰过去十年来最大的经济结构性问题之一。

他说，过去十年后半段，新西兰曾依靠大量移民推动经济增长，但这种方式只是掩盖了真正的问题。

“高移民带来的经济增长，只是掩盖了我们原本就存在的结构性问题，尤其是劳动生产率长期增长缓慢。”

Westpac高级经济学家Michael Gordon则指出，如果采用OECD另一项年度工资（Annual Wages）统计，而不是LCI，新西兰的表现其实没有排名显示得那么差。

根据这项数据显示，新西兰过去五年的实际工资累计上涨2.6%，OECD平均涨幅约为3%。

他说：“虽然这个成绩依然令人失望，但与OECD平均水平相比，并没有相差太多。”相比之下，澳大利亚过去五年的实际工资仍下降1.4%，依然是表现最差的国家之一。

经济学家普遍认为，无论采用哪一种统计方法，新西兰工资增长乏力已是不争事实。

过去几年，高通胀持续侵蚀居民购买力，即使工资数字不断上涨，许多家庭仍感觉“越来越不够花”。而要真正改善居民收入，关键仍在于提升劳动生产率、增强企业竞争力和推动经济高质量增长，而不是单纯依赖人口增长来带动经济扩张。

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