【留澳指南】澳洲“断联权”或将被废除，工薪族面临无偿加班和薪资缩水（组图）

不知不觉把他乡当作了故乡

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维多利亚州农业部门（Agriculture Victoria, AV）确认，维州东北部 Euroa 的第二家养禽场检测出 H7N8 型禽流感，这是该地区一周内的第二起病例，农场约18万只鸡将按生物安全要求扑杀。AV 代理首席兽医官 Cameron Bell 解释，两家农场存在已知关联，因此提前确定了高优先级检测地点。这两家养殖场均隶属于 Kinross Farms，经营散养蛋鸡。目前，Goulburn Valley Freeway 以东的 Strathbogie Shire 区域（包括 Euroa、Violet Town 和 Strathbogie）已实施隔离，禁止禽类、蛋类及相关设备流动。此外，受影响区域5公里范围内的家禽必须圈养，以防接触野生鸟类。

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澳大利亚近期推行的 Right to Disconnect（断联权）法律正在面临挑战，而最新研究显示，一旦这项法律被废除，澳洲员工将不得不承担更多无偿加班，甚至可能导致实际收入下降。  

这项法律自2024年8月26日起正式生效，适用于拥有15名及以上员工的企业，赋予员工在非工作时间拒绝雇主或第三方联系的权利，包括电话、短信和电子邮件。从2025年8月26日起，该法律将进一步扩展至小型企业。  

尽管这项法律并非绝对适用，在特定情况下仍需考虑合理性，但基本原则是员工可以合法地忽略“不合理”的工作联系。这项政策实施后，大量工薪族终于能够在下班后真正远离工作，恢复私人时间。  

然而，随着联邦大选的临近，这项来之不易的权利可能即将消失。  

根据 Centre for Future Work 的最新研究，自“断联权”法律实施以来，澳洲员工的无偿加班时间已从每周5.4小时减少至3.6小时，降幅高达33%。尤其是18至29岁的年轻员工，他们的无偿工作时间减少了40%。这意味着，越来越多的澳洲员工开始为自己的加班时间获得应有的报酬。  

然而，反对党已经明确表示，他们将废除这项政策。如果联盟党赢得大选，Right to Disconnect 可能会被彻底推翻。  

2024年2月，Opposition Leader Peter Dutton（反对党领袖彼得·达顿）在接受 Sky News 采访时公开承诺，如果 Coalition（联盟党）当选，将取消“断联权”法律。当被问及是否会撤销工党推行的这一改革时，他毫不犹豫地回答：“是的，我们会。”  

达顿表示，他的政策目标是在保护工人权益的同时，避免让企业，特别是小型企业，因法律负担过重而减少雇佣机会。“当经济不景气时，我们希望雇主能够尽量保留员工，而不是因监管负担过重而裁员。”  

然而，不少人认为，这种说法更多是站在雇主立场，而非工薪族的角度。  

Employment Hero 的人力资源顾问主管兼 EI Legal 首席律师 Simon Obee 也曾指出，澳大利亚的中小企业已经被各种法规和合规要求压得喘不过气，而“断联权”法律的实施进一步增加了他们的负担。  

尽管企业可能面临合规压力，但废除“断联权”对于员工而言意味着什么？  

Australian Council of Trade Unions（ACTU，澳大利亚工会理事会）警告称，一旦 Right to Disconnect 被废除，澳洲员工将不得不承担额外超过10亿小时的无偿加班。  

在法律实施之前，澳洲普通员工每年总计完成约33亿小时的无偿工作，而这一数字现已降至22亿小时。ACTU 认为，如果法律被废除，这些无偿工作的时长将重新回升，并严重影响员工的薪资状况。  

ACTU 秘书长 Sally McManus 指出，达顿的计划实际上等同于“削减员工薪资”，因为它将使得企业可以理所当然地要求员工在非工作时间免费工作。“达顿承诺一旦当选，他将废除‘断联权’。这意味着，很多员工的收入将被无形削减，而企业将再次习惯于让员工免费加班。”  

McManus 进一步强调：“如果法律被废除，澳洲员工每周可能需要额外无偿加班100多分钟。”  

她还批评了联盟党的立场，认为他们完全忽视了普通人的生活。“政客们可能习惯了24小时在线工作，但大多数澳洲人仍然需要合理的工作与生活平衡。”  

在实际生活中，不少人已经感受到了“断联权”带来的变化，尤其是那些长期被工作联系侵占私人时间的行业。  

Billy，一名26岁的法律从业者，居住在 Adelaide（阿德莱德）。他表示，这项法律对他的行业来说是“颠覆性的改变”。  

“现在，我们终于可以真正放下工作，不再需要在下班后时刻待命。”Billy 告诉 news.com.au，“在如今这个数字化时代，大家几乎随时随地都可以被联系到。如果没有这项法律，雇主很容易在非工作时间继续提出工作要求。”  

他认为，Right to Disconnect 让员工能够在下班后合理拒绝额外工作，同时确保自己的劳动时间得到应有的报酬。  

然而，Billy 也对达顿的废除计划表示担忧。他和许多同行都害怕，一旦联盟党当选，他们将失去这项珍贵的权利。“这表明达顿完全不了解普通工薪族的处境。如果这项法律被废除，工人的压力将进一步加大，职业倦怠也会更加严重。”  

McManus 认为，Right to Disconnect 还有一个被忽视的好处——它直接影响着员工的收入水平。  

“长期以来，一些雇主默认员工在下班后继续工作，甚至不会支付额外工资。”她说，“但自从这项法律实施以来，澳洲员工的无偿加班现象已经显著减少。”  

然而，如果联盟党赢得大选，这种情况可能会迅速发生逆转。  

Right to Disconnect 并不仅仅是一个法律条文，它是澳洲劳动者争取工作与生活平衡的重要一步。如果它被废除，澳洲工薪族将不得不回到无偿加班的时代，工资缩水，压力增加，职业倦怠风险上升。