迪肯大学拟裁150人，超620名员工被迫重新申请上岗（组图）

迪肯大学启动了一项涉及1800多个职位的大规模重组，员工将被迫重新申请自己的岗位，有人将这场人事变动直接比作“饥饿游戏”。

迪肯大学位于Geelong的海滨校区。迪肯大学将在一次重大重组中裁减至少130至150个职位。图片：Alan Barber

负责学术事务的副校长Jessica Vanderlelie教授于周四正式宣布这一重组计划，为期两周的正式咨询期同步启动。她在员工大会上表示，未来架构中的岗位数量将少于现有结构，此次审查发现在提升协同、减少重复和统一工作方式方面存在“明显的改进机会”。

据了解，本次重组预计净减少最多150个职位。至少620名员工须重新申请自己目前的工作，其中部分员工自新冠疫情以来已历经四次类似的重新申请流程。较大规模的裁员预计集中在学术部门，基础设施和数字服务部门所受冲击相对较小。

此外，还有数百名员工被告知须通过表达意向或公开选拔方式另行申请新岗位。

Vanderlelie教授透露，部分学术部门将被“合并”，图书馆职能方面最显著的变化是围绕人工智能的职责调整。大学还将把大部分学生福祉案例外包给外部机构，仅保留复杂个案由校内团队处理。

员工同时被告知了自愿裁员的申请方式，大学将逐一考量相关申请。与会者反映，行政团队在新架构中“几乎被彻底摧毁”。

迪肯大学位于Geelong的海滨校区。图片：Alan Barber

全国高等教育工会（NTEU）迪肯分会委员会成员、图书管理员Andrew Stapleton表示，他所在的学术部门员工被分批召集开会，并被明确告知各自的职位名称将不再出现在新架构中，须与更少的岗位展开竞争。

“图书馆馆长们也单独开了同样形式的会，”他说，“看来Vanderlelie教授整个上午都在为不同部门重复进行这样的会议。”

Stapleton坦言，目前重组的完整规模仍不明朗。“就目前而言，我们只能推测这是一场大规模的'全员洗牌与填补'。”

对此，迪肯大学发言人表示，校方正就两项拟议变革征询员工意见——一项涉及学生支持与教育的组织方式，另一项关乎大学基础设施和数字服务的提供模式，并强调目前尚未做出任何最终决定。“我们将充分考量反馈意见，提案在做出决定前也可能会作出修改。”